Требования к управленцу

Сегодня на занятии по управленческой практической психологии мы проводили очень полезную работу - по специальной технологии (групповая техника) определяли 10 самых значимых качеств управленца среднего уровня, наличие которых  необходимо просматривать при приёме на работу (в идеальной модели). В группе у нас все уже состоявшиеся люди, все руководители. И именно поэтому для меня были откровениями некоторые моменты нашей дискуссии. Суть была такова - нас было 11 человек, и каждый должен согласиться с каждым предложенным качеством. Совершенно неожиданно для меня возникли разногласия по такому качеству как ЧЕСТНОСТЬ !!! Я безоговорочно считаю, что честным должен любой человек. Честность - это составляющая часть ПОРЯДОЧНОСТИ человека. Но видимо некоторые из нас  несут  в себе столько негатива, который появился, укоренился в сознании от реалий (иногда очень жестоких) жизни, работы (особенно в бизнесе), что даже в идеальной модели руководителя мы отрицаем понятие ЧЕСТНОСТИ. Надо срочно что-то делать!!! Люди, куда мы идём??? Успокаивает, только то, что только 1 человек из группы отчаянно с нами спорил. Наши аргументы не хотел (а может просто не смог) слышать. Но в конце концов он согласился внешне, хотя внутри остался при своём мнении, т.е. проявил конформизм. Мне было очень горько осознать, что у части молодых людей, за которыми будущее России, искреннее убеждение, что честным не проживешь, не заработаешь на жизнь, не организуешь производство...Что сказать...Не паханное поле для работы. Иногда, а в последнее время часто, ловлю себя на мысли, что хотела бы профессионально заниматься психологией. Очень мне близка эта сфера.  Да, про качества управленца... В итоге в тройку необходимых качеств вошли: дисциплинированность, профессиональная эрудиция, умение убеждать. ЧЕСТНОСТЬ  вышла на 4-е место...Для меня сегодня был очень полезный день, который ещё раз показал, что я на правильном пути.